办事指南

合作社象征着以不同方式完成工作的希望

点击量:   时间:2019-02-19 08:08:01

几年前,刚刚从建筑设计中的能源效率和可再生能源一体化硕士学位毕业,他通过加入合作活动和就业进入了专业领域(CAE)这样的结构使他成为了企业家 - 他在生物气候建筑方面开展了一项咨询活动 - 并获得了工资,并与EAC内的其他项目负责人分享行政和会计管理 “在我这一代人中,我们认为社会和团结经济(SSE)可以满足我们对自己所做工作有意义的需求,”他总结了对于在年轻的毕业生,越来越多地转向这个部门,在2010年,有超过25000个结构和58000名高管,学校A的涌入特别强劲里昂高等商业学院,恭多梅尼科·迪教授负责的ESS课程,认定“兴趣已逐渐拉”到它的主题提供了几年的培训,这些模块的每年出勤诚然,这一运动仍然是一个少数民族,但并不是那么引人注目再次,这是“灵魂的一点补充”归因于“吸引学生的ESS(协会,合作社,互助会,基金会)”他们希望找到传统组织方法的替代方案,“迪多梅尼科说”对他们来说重要的是赚钱或管理“否则”“”这更符合对30岁以下儿童意义的追求,“Convergences执行董事NathalieTouzé说道,该协会将公司聚集在一起“它的成员希望被视为完整的参与者”正是在合作社中,这些年轻的毕业生将有一种感觉被听到“他们被他们的想法所诱惑帐户的姿态,不像他们就没有重量大公司可能出现的情况,总结了塞巴斯蒂安沙尤,政治学和合作学生团结协作结构的总裁硕士2名学生,其民主的形式或它的目的,将匹配他们的愿望“其实,”治理是从企业作为合作伙伴的不同[员工甚至客户,根据合作类型]组成的大会社会,国家音乐学院社会经济中心(Cestes)主任Jean-FrançoisDraperi说和贸易(CNAM)他们决定一般方向,选举他们的经理和他们的管理者,并决定盈余管理的分配“”在Scop中,一个人相当于一票,无论是100还是3,000资本欧元,“阿尔诺乐华说,这样的管理有多种后果,首先是”完全透明的,笔记中号Draperi:人知道一个人的收入和工资差距比同类公司低如果企业家希望赚到尽可能多的钱,或者如果他想建立一家公司以便稍后出售,Scop不是为他而做的,“他继续说道合作社在人力资源方面也有特殊性 Jean-FrançoisDraperi提到“更加尊重的管理,为谈判提供了更重要的地方”“合作社也允许打破孤立的感觉请问创造性的工作和集合的方式,补充说:“帕特里夏Lexcellent,国营石油总联合会的总代表,同时,”在工作的雇员的参与是在适应方面更强的约束性,灵活性更接受,没有约束的,而是自愿“皮埃尔 - 阿兰·加涅欣赏完全联合创始人Dowino资产,合作社专门从事严肃游戏,营销专家加入了ESS,逃离了传统经济中,在他看来,进化的可能性和感恩的感觉是微弱的 他认为在合作制“的一致性,这加强了动机的员工有权:决定对财政收入产生影响,因此他们的钱”合作社的这更大程度的参与也是因素之一这可以解释困扰公司作为国营石油通过其员工的某些时候的成功然而,这不是“银弹”,由M Draperi作为回顾Lejaby以前的工人发起的合作一直置于破产在2015年2月“我们公司有需要赢利,” M加涅说这个想法来自魁北克(加拿大)和扎下了根在普瓦图 - 夏朗德于2012年由国营石油的地区联合组织(合作社和参与社团),校园合作社(http:// wwwcampuscooperativescoop /)每两年向学生,员工或c提供一次18至35岁的主持人关于合作创业的夏季研讨会2014年的最后一堂课汇集了30名参与者,从120份申请中选出在普瓦捷大学举行的这次密集研讨会上, “亮出年轻人,有可能从头开始创建一个结构,”吉斯Tillay,国营石油的地区联合其目的总监参与者建立了一个虚拟项目推广合作工具SCOP,该举措的目的也是为了传达这样一种创作的“精神”:“我们不打算在五年内建立一个合作企业来销售它这更像是一个集体在一个领土的发展项目上工作的问题”合作社仍然是年轻毕业生的一个有前途的部门上海证券交易所的领域将在2020年前看到大量的退休潮它将出现根据高管就业协会2013年发表的一项研究报告,作为一个“工作池”,合作社部门具有双重优势:对年轻毕业生更加开放(两个人提出一个问题) “这是(也)上证所的唯一板块,其在投标提供的工资比私营[盈利]高”,根据最后的研究,合作社有一个终极资产,以吸引年轻毕业生:他们是在通过这一代应邀参加了“如何在今天的工作合作复兴一代运行的协作精神的完美连接,